Bewerbungsgespräch der Zukunft

Im Bewerbungsgespräch der Zukunft gibt der Arbeitgeber dem Bewerber seinen Vertrauensvorschuss.

Das Einstellungsverfahren wird gewissermaßen auf den Kopf gestellt.

In traditionellen Bewerbungs­gesprächen geht es um die Prüfung des Kandidaten, ob er/sie die geforderten Skills mitbringt. Da­hinter steckt schon immer der Glaube, man müsse im Unternehmen prüfen, was ein Bewerber vorgibt zu können. Man begegnet dem Bewerber zunächst mit Mißtrauen.

Vertrauensvorschuss statt Prüfung

Im Bewerbungsgespräch der Zukunft hingegen bekommt der Bewerber einen Vertrauensvorschuss – so z.B. in agilen Organisationen. Wenn der/ die Bewerber/in es sich zutraut, den Job zu machen, dann ermöglicht ihm/ ihr das Unternehmen, sich zu beweisen.

Die Bewerbungsgespräche werden nicht (nur) von Vorgesetzten durchgeführt. Sie werden von den operativen Teammitgliedern direkt geführt. Die Teams stellen selbstständig ihr Personal ein, also werden diese auch wissen, welche Mitarbeiter im Team fehlen. Das Team soll sich selbst über­legen und entscheiden, ob ein/ eine Bewerber/ in geeignet ist. Der Beitrag des Vorgesetzten liefert nur eine Stimme im gesamten Entscheidungsprozess.

Bewerbungsgespräche der Zukunft finden in der Gruppe statt. Die HR-Abteilung bekommt in diesen innovativen Firmen den Auftrag, die Bewerber zu einer Bewerbung einzuladen und letztlich die Vertragsmodalitäten abzuwickeln. Auf die Eignung überprüft werden sie vom Team, durch Probearbeit und in der Probezeit.

Stellen Sie sich vor: im Bewerbungsgespräch der Zukunft werden Sie von Ihren zukünftigen Kollegen interviewt und man wird es Ihnen selbst überlassen zu entscheiden, ob Sie sich die Position zutrauen und diese Stelle antreten wollen!

Die kritischen Leser könnten jetzt fragen:

wird man es etwa völlig dem Bewerber überlassen, ob er/ sie den Job bekommt? Dazu ein klares NEIN!

Es gibt immer Kriterien, die Arbeitgeber keinem Bewerber überlassen.

Unternehmenskultur im Bewerbungsgespräch der Zukunft

Unternehmen prüfen immer für sich, ob Ihre Werte und Überzeugungen zur Unternehmensphilosophie und in das Team passen. Sie tragen selbstverständlich weiterhin die Verantwortung für die Personalauswahl und entscheiden danach.

Genauso wichtig ist es für Sie, als zukünftiger Mitarbeiter zu prüfen, ob die Kultur des Unternehmens sowie im Team zu Ihrer Philosophie passt. Deswegen mein Tipp: überlegen Sie sich gut, welche Fragen Sie an das Unternehmen und das Team haben, in dem Sie zukünfig Ihre wertvolle Zeit verbringen werden. Stellen Sie in dem Gespräch Ihre Fragen, Sie werden sehen, dass wird positiv aufgenommen, wenn Bewerber eigene Fragen mitbringen.

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